当社は生命保険会社の社会的・公共的使命を踏まえ、自己責任原則に基づき健全かつ適切な経営を行い社会的信頼に積極的に応えるため、法令等を遵守し誠実で公正な事業活動を展開してまいります。

　取締役会の諮問機関として、コンプライアンスに係る基本方針、重要な規程の制定、実践計画（コンプライアンス・プログラム）の策定、推進状況の点検・管理機能等を担う「コンプライアンス委員会」を設置しています。また、本店各部および営業部・支社には、それぞれコンプライアンス・リーダーを設置して教育・研修を実施しています。
　さらに、2007年７月コンプライアンス・オフィサー（専任担当者）を全国主要地域に配置し、コンプライアンス推進態勢の強化を図っています。
　このように、コンプライアンスを経営の最重要課題として位置付けて、取締役をはじめ役職員・代理店のコンプライアンスの取り組みを推進しています。
　また、法令違反その他コンプライアンスに関する事実についての社内報告体制として、社外の弁護士を直接の情報受領者とする社内通報制度（あいおい生命親展ポスト）を整備、周知徹底を図り、内部通報者の保護を図りながら各種情報収集に努めています。

1. “コンプライアンスは会社の最重要課題のひとつ”であることを社内に徹底し、推進する。
   
2. “法令・規則・諸規程を知り・守る”ことの重要性を役職員・代理店の全員が認識し、実行する。
   
3. “お客さまへの適切性、公平性、迅速性”を強く意識し、責任感をもって仕事に取り組む。
   

　コンプライアンスは、具体的にはコンプライアンス・プログラムに沿って推進しており、役職員に対し入社時研修から始まる階層別研修や部門別研修など体系化した教育・研修等を実施するとともに、コンプライアンスに係る資格取得を奨励しています。また、代理店向けの各種販売研修カリュキュラムにコンプライアンス研修を盛り込む取り組みを推進しております。